La creazione del progetto Di&Di è stata
ispirata da altri tre progetti:
1)Migrapass, realizzato
da IRIV con Autremonde et alii in Europa (2010-2012). Il progetto preveder un
portfolio completo di formazione e che include un approccio collaborativo per
valorizzare l’acquisizione delle esperienze, fra cui il percorso migratorio,
nel mercato del lavoro. Questo
portfolio sarà utilizzato per sviluppare la formazione Di&Di che si rivolge
a giovani diplomati e a donne poco qualificate che condividono un percorso di
migrazione.
Per maggiori informazioni sul portfolio Migrapass
consultare i seguenti siti web:
www.iriv-migrations.net
www.iriv-migrations.net
2)Médiateur interculturel, realizzato da IRIV in Francia (2009). Questo programma di formazione è
pensato per i mediatori interculturali allo scopo di valorizzare le loro
competenze e di permettere l’acquisizione delle conoscenze nei diversi campi in
cui si troveranno a operare (istruzione, lavoro, alloggio e sistemazione, etc.)
ponendo un’attenzione particolare ai profili cui si indirizzano (giovani, ultracinquantenni,
donne, etc.)
Per maggiori informazioni
sulla formazione per i mediatori interculturali consultare i seguenti siti web:
3)Diversité+, gestito da Enda Europe in Francia (2006-2010). Ha permesso di realizzare
un’inchiesta annuale per l’analisi e l’acquisizione di informazioni in materia
di politica di migrazione e sulle pratiche riguardanti la lotta contro le
discriminazioni legate all’origine. Questo progetto ha permesso di
sensibilizzare al problema 300 aziende, l’amministrazione locale e territoriale
e le associazioni membri del Comité 21.
Per maggiori informazioni sulla formazione per i
mediatori interculturali consultare il seguente sito web:
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